新万博

您的当前位置:新万博 > 新万博 >

新万博新万博
如何改善服装企业生产管理的现状
发布时间:2019-09-12 18:50 编辑:新万博

   

  企业年度先进。 30年的商业、服务业、工业、会计领域工作经验。 1987年参加全疆大中专院校珠算比赛二等奖。服装行业在我国很早以前就开始发展了,从最早的丝绸之路,到现在的多样化,个性化服装 发展,企业面临着的具大的竞争压力,而目前中国的服装品牌设计的现状是,有设计缺乏管 理,有管理缺少方法,有方法而执行力也不大。

  服装行业的特性决定了他生产面临的主要问题根本无法通过 ERP 系统解决,生产计划 是需要专业的排程软件来解决, 通过排程软件的快速计算与模拟, 来提高计划制定的效率和 可靠性。每个订单由于自身特点,对生产企业的重要性不同,所以在进行调度分析之前, 需 要确定每个订单的权重,对于服装行业的解决办法,永凯 APS 可根据 JIT 理念,在计划制 定时根据 JIT 理念,在计划制定根据动态提前期计算出需要的数量,在需要时才采购减少价 格昂贵、 比较容易采购到物品的库存, 对交期比较长的物品建议可根据安全库存出采购建议。

  展开全部目前我们所处的时代和以往有了很大的不同,是一个互联网+的移动大数据时代,企业管理移动化(APP)是大势所趋。一个团队的管理的核心是管人的问题,建立健全持续推进企业管理提升的长效机制,管理创新,我推荐使用【团队激励宝】积分制管理软件来管理,它从人性出发,用科学机制的力量,持续提高团队干部员工的工作积极性,解决干部员工源动力问题,用奖分和扣分的方式点对点的进行奖扣,不断给干部员工信号,让企业各阶层人员素质得到实实在在提升,各部门的衔接管理会越来越流畅,让公司各项规章制度能够真正做到落地执行,一天一个脚印向前进,性价比超值!

  1.积分制管理可以把员工的任何行为与积分挂钩,员工好的行为就用奖分进行认可,员工的不良行为就用减分进行约束,因此积分制管理非常有利于建立健康的企业文化。

  实行积分制管理,员工所有的违规、违章行为都可以不扣钱,改为减分,不影响员工的工资,员工人人都能接受。同时,通过减积分,员工又接受到了处罚的信号,有了这套管理体系,大大增强了制度的执行力。

  实行积分制管理,积分代表一个人的综合表现,员工的积分按照名次排得清清楚楚,奖金都与积分名次挂钩,人人都有的不平均发,少数人有的可以放在台上公开发,彻底解决了分配上的平均主义问题

  一是积分不需要花钱买,是一种取之不尽、用之不竭的激励资源,积分不直接与钱挂钩,用的永远是名次,待遇分配方案制定以后与积分用的多少没有关系,二是用了积分,把原来平均分配的福利待遇转为与积分名次挂钩,开支不增加,由于拉开了差距,激励效果成倍增加,也相当于节省了成本。

  实行积分制管理,员工工作时间越长,表现越优秀,积分累计就会越高,积分越高,成就感越强。同时,得到的各种福利也会越多,有的甚至配了股份,解决了归属问题,企业就有了留人才的砝码,员工也就稳定了。

  每一个企业都有自己的管理体系,都有自己的规章制度,都有自己的流程,但这一切都不需要改变,只需要把积分体系配套导入就可以了。因此,这套管理方法任何一个企业都可以放开使用。




相关阅读:新万博
 h